全国站
切换站点

设为首页

联系我们

关于我们

首页
就业技能
当前位置:首页 > 就业技能 > 正文

投递多少份简历能换回来面试机会?

[ 浏览: 次 ] [ 更新时间:2015-08-06 10:40:53 ]

   工作难找,是很多即将毕业的大学生的感慨。今年,749万毕业生同时涌入就业市场。招聘会上晃动的不只是身影,更是毕业生摇摆不定的未来。近日,记者深入驻济高校、招聘会、企事业单位采访,调查大学毕业生就业现状。

“恭喜你,你已经被录取。请携带你的相关证件于下周来体检,具体时间另行通知。”13日,一条国企录用短信出 现在小姜的手机上。就在前一秒,这名即将毕业的山东大学研三学生还一如往常地刷招聘信息,投出她那份“三易其稿”的简历。算上这一份,半年时间小姜投了 30份简历,最终,她换来的是两个工作的机会。

简历边投边改内容几易其稿

去年8月,小姜来不及告别学生时代的最后一个暑假,便匆匆投入到找工作的大潮中。要求职,简历是必不可少的。“简历,我觉着最重要的是简洁、重点突出,这毕竟是给用人单位的第一印象。”一开始,小姜就坚定自己要做“一页纸简历”,首先要让面试官看得下去。

可是,说起简历,小姜也是一肚子苦水。“现在很多学生的简历都很‘华丽’,获奖经历很丰富,跟那些大神竞争,制作简历还是要有点‘小心机’。”在找工作时,小姜每看到别人简历中的优点,便修改自己的。前前后后,小姜改了三次简历。

“个人信息、教育经历、校外工作经历、获奖情况。”小姜展示她的个人简历,在这一页纸中,实践、工作经历占了近半篇幅。

小姜的简历中,“在家乡创业,成立骑士跑腿工作室”的经历显得异常突出。原来,小姜趁着假期曾在聊城自主创 业,和小伙伴们进行同城服务业务。“有很多人不方便来市区,或是忙于工作等原因,我们就帮着别人办事、办业务、送货等。”由于公司注册等原因,小姜不得不 放弃了创业项目。不过,这却成为她简历上“金闪闪”的亮点。

“像三好学生、优干等荣誉基本上都是本科时获得的,所以对于研究生毕业的我来说,这个就要弱化。而创业的经历是我独有的,所以我把它做了大篇幅的介绍。”不断修改中,小姜意识到,简历要“藏拙”。实际上,在面试时,面试官问得最多的也是创业及实习经历。

与小姜一样,山东大学文史哲专业的毕业生小薛也是边投边修改简历。“按基本模式来,个人基本情况、获奖情况、工作学习经历、擅长内容和应聘职位所需要的个人特长。不同企业的版本当然不一样,把企业需要的技能和要求放在第一位,然后调整简历侧重点。”

“万能型”简历不受待见

“这是你本人吗?不接收代投简历。”

“这就是我。”

在招聘会现场,这样的对话经常出现在求职者与招聘单位的交流中。有些招聘单位明确表示,一些学生的简历照片美化过于严重,以至于“人图不符”。

与精美挑选的照片一样,在一沓厚厚的简历中,类似于“成绩优秀”、“熟练掌握办公软件”、“学生会主席”等华 丽的经历似乎成为“标配”。怎么人人都是学生会干部?不少学生的“注水”简历吓退了招聘单位。此前,不少因“完美简历”招进来的学生并非如简历一样优秀。 “我具有很强的敬业精神,能熟练使用计算机和OFFICE办公软件,既有独立工作能力,又极富团队精神,同时具有良好的职业道德和职业操守。富有进取心, 无论是在工作中还是利用业余时间都能够不断地充实自己,逐步提升自己的知识层面和工作能力。”来自南方一家公司的人事经理已经对这份千篇一律的个人介绍模 板了如指掌。

小姜告诉记者,很多相似的简历有的是使用网上的简历模板完成的。求职者要做的只是根据这个模板,结合自己的学习情况做一下微调,整个过程不会超过5分钟。

“有的学生图省事,应聘啥企业都用一份简历,有的从网上下载模板做填空,这是求职大忌。”13日,山东师范大学就业指导中心的工作人员表示,今年的学生就业确实不乐观,不少学生求职失败,和制作简历有很大关系。

实习经验成新的“敲门砖”

有的学生为了找工作,的确用心做了简历,但从头到尾都拿着这份自认完美的简历去应聘,效果并不理想。

“童鞋,加入我们去拯救世界吧!”在山东工艺美院的招聘会上,企业为招到满意的学生,在文案策划上也是下了一番功夫。针对“90后”学生的特点,还在招聘桌上摆了糖果、小点心。

“企业招人都这么用心,学生有什么理由不用心做份简历呢?”省城多所高校的就业处负责人表示,简历肯定要追求精简,把自己的卖点清楚地展示给对方,但最根本的还是用心。

济南市高新创业人力资源管理咨询负责人钟克峰介绍,毕业生求职递简历就像递名片一样,如何通过一张纸让对方记住你很重要。大部分应届毕业生获得工作机会的原因,主要归功于有相关的实习经历。实习经验作为应聘者的“自我包装”,是展示工作能力的窗口。

省内一家石油设备公司人力资源部的负责人杨松表示,看了这么多简历,招聘人员也炼就了火眼金睛。“简历用没用心,招聘人员一眼就能看出来。学生应该根据不同的企业特点和要求,制作有针对性的简历,招聘人员最怕的是格式化的内容。”

当然,明确的求职目标也是应届毕业生找到工作的一大重要原因。钟克峰建议,大学生在求职之前,需要对自己的求职目标有明确的规划,这样才会更加有针对性地开展找工作的行动,投递简历时才能做到有的放矢,也能有更多时间和更好的精力准备每一次的简历和面试。

有调查显示,名校毕业、专业和成绩对于毕业生成功获得工作机会的作用并不明显,这一现象与企业选拔应届毕业生时的标准有关。企业在选拔人才时更加关注学生是否有与岗位相关的经验,以及全面衡量毕业生的综合素质,而不再将成绩、专业以及学校等级作为选择人才的硬性规定。

投13次简历获一次面试机会

半年来,小姜带着“三易其稿”的简历广撒网,等待工作机会的降临。“加上网申,投了得有30份简历吧,最终获得了两个工作机会。3月份收到一份录用通知,加上今天收到的这份,总共两份。”

每打一份彩色简历需要一块钱,小姜总共打印了30份。不过,已经定下工作的她还留着九份。“除了宣讲会、招聘会,很多公司的简历投递是采取网申的形式,所以当初打印的简历就剩下不少。”小姜笑着说,如今收到了工作通知,剩下的简历就留着做纪念。

跟小姜、小薛一样,今年全国有749万毕业生进入就业市场,毫无例外,又是一年“最难就业季”。简历作为求职的第一步,究竟平均投多少份简历,才能获得一次面试机会?又有多少简历石沉大海?

为此,记者随机调查了30名驻济高校毕业生,其中,有投七份简历就得到工作机会的,也有海投近百份简历才进入面试的毕业生。平均下来,毕业生大约每投13份简历才能获得一次工作机会。

全国学历教育咨询网:www.xljyzx.cn

展开